新潟社長図鑑®｜新潟の経営者・企業紹介メディア｜株式会社採用戦略研究所

当時私は、東日本大震災をきっかけに、地域活動や地域コミュニティの大切さを感じ、市民活動支援センターで働いていました。そこで、NPOの立ち上げや行政と連携したまちづくり支援など、地域に根差した現場で多くの人と出会い、さまざまな学びを得てきました。やりがいも大きく、心から好きな仕事でした。

そんな日々を送っていた中、父が突然この世を去りました。
ふと浮かんだのは、父が命を懸けて守ってきた会社の姿、そして父を支えてくださった社員や、これまで協力してくださった皆さんの顔。その瞬間、「私が何か力になるのなら」という思いが込み上げてきました。

今振り返ると、行政の仕組み、労務や経理といった運営ノウハウ、当時出会った人たちや経験が、いまの経営にも大きく活きていると感じます。地域との関わり方、情報発信の工夫、人と人をつなぐ視点──すべてが、建設業というまったく違うフィールドでも活かせる「財産」になっています。

現場経験はゼロでしたが、父と母がずっと二人三脚でやってきた背中を見ていたからこそ、母を一人にはできない。これまでの経験のすべてが家業を支える力になると信じて、未経験ながらも覚悟を持ってこの世界に飛び込むことを決意しました。

最初は正直、不安だらけでした。「建設業」や「クレーン」って、ガテン系で荒っぽいイメージがあるじゃないですか。でも、実際に入ってみたら全然違いました。社員さんたちは本当に優しくて、礼儀正しくて、心のあたたかい人たちばかりでした。

私が代表を務める安田クレーン有限会社では、クレーンのリースをはじめ小規模工事など、下越エリアを中心に業務を行っています。現場で大きなクレーン車を操縦するオペレーターの姿や、一つひとつの作業に真剣に向き合う姿に、”カッコイイ”と心を打たれました。

そしてもう一つの会社、安田建設株式会社では、現場の施工管理を行う建築部門から、専門工事業である、鳶や土工といった工種で、多岐にわたる工事を請け負っています。ここ最近では、新潟駅周辺の再開発エリアで、マンションやオフィスビルの工事といった大規模工事や、道路や橋の改修工事など様々な現場にも携わり、地図に残るまちづくりの一部を担う仕事をしており、建設業の魅力を感じています。

また、父の代では、旅館やホテルの露天風呂や庭園造りや、弥彦山のテレビ塔設置など、特殊工事の実績もあり、「他にはできないことができる」技術力は、私たちの大きな誇りです。
これだけ多様な分野に対応できるのは、各分野のプロフェッショナルが社内に揃っているからこそ。会社ごとに得意分野は違えど、現場でのチームワークや対応力の高さは、両社に共通する強みだと実感しています。

今では社員数も2社合計６0名を超え、若手もベテランもそれぞれの持ち場で活躍しています。実は、社員の約4割が30代以下。私が入社してからは、地道に高校や専門学校を訪問し、新卒採用に取り組んできました。職場見学やインターンの受け入れも行い、「会社の雰囲気を見てもらうこと」を何より大切にしています。

重機が好きで入社してきたばかりの若手社員が、わずか数ヶ月でクレーン免許を取得し、現場で堂々と活躍している姿を見ると、こちらが元気をもらうほどです。「仕事が楽しい！」「土日も働けます！」と笑顔で言ってくれるその前向きさに、私自身が刺激を受けています。

本当にうれしかったことは、一度会社を離れた方が「やっぱりヤスケンが良かった」と戻ってきてくれたことです。他社を体験し、そう感じてもらえる“雰囲気”が、ヤスケンの魅力のひとつだと思っています。

クレーン免許や施工管理技士などの資格取得も、会社がしっかりサポート。技能実習生も在籍しており、国籍や経験の違いを超えて支え合う文化が自然と育っています。

そして何より、社内の空気がとても良いんです。年２回、社員へアンケートを実施し、業務の理解度や働きがいなどを調査しています。改善の必要があれば、できるだけすぐに改善し、働きやすい体制を整えています。

しかし、建設業は危険との隣り合わせです。だからこそ、安全教育はじめ、現場での教育は時に厳しいこともあります。でもこれは、成長の過程で必要なことですし、失敗したり壁にぶつかることが学びになり、手に職をつける立派な”職人”になっていくのだと思います。
そして、その成長をともに喜び支えてくれる先輩や同僚がたくさんいます。

私たちの会社は、創業から50年以上にわたり地域と共に歩んできました。大規模な工事に携わる一方で、生活する中で「どこに頼めばいいか分からない」という住まいのお困りごとを解決する形でスタートしたのが、“ヤスケンすまいる”という事業です。雨どい工事や、駐車場の造成、宅内のバリアフリー化など、ちょっとした工事がウリです。この事業の魅力は、地域の人達と顔の見える関係性で工事ができることです。

また最近では、地元のタクシー会社”あがのタクシー”を事業承継し、グループ化しました。これも「地域交通がなくなっては、この地域が廃れてしまう」という想いからの決断です。

今では、安田建設・安田クレーン・あがのタクシーの三社体制となりましたが、どれも根底にあるのは、経営理念である「人と人との絆を大切にし、和を以って事を成し、地域社会に貢献します」ということからです。これからも地元のインフラを支える担い手として、柔軟に、そして丁寧に、地域に根を張った会社であり続けたいと思っています。

私たちが社員に求めているのは、特別なスキルや立派な成績ではありません。何よりも大切にしているのは、「4つの”き”」――やる気・前向き・元気・気がつくという、人としての基本的な姿勢です。

まずは、元気な挨拶ができること。それだけで、自然と周囲から愛される人になれますよね。学歴や経験ではなく、「やってみたい」というやる気、どんな困難にも立ち向かえる前向きな姿勢、そして現場での安全確認や仲間の変化に気づける気がつく力。この4つがあれば、誰でも活躍できる会社だと私たちは思っています。

実際、普通科出身の社員も多く在籍しており、それぞれのペースで着実に成長しています。失敗を恐れず、前を向いてチャレンジできる環境づくりこそ、会社の土台。私たちにとって社員は「家族のような存在」です。

これからも「4つの”き”」を軸に、一人ひとりの成長を見守りながら、誰もが”挑戦”できる会社として社員と共に安田建設グループ全体を盛り上げていきたいと考えています。